Auszubildende

Azubi Fachinformatiker/in
Fachrichtung Anwendungsentwicklung

Deine Aufgaben:

  • Entwicklung von Software nach Kundenwunsch, sowie Erlernen von Programmiersprachen
  • Tiefe Einblicke in die Softwareentwicklung, Webdesign und Usability
  • Erstellen von Backend- und Frontend-Applikationen
  • Entwickeln von Modulen nach den agilen Scrumprozess

Dein Profil:

  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Hohe Leistungsbereitschaft und Genauigkeit
  • Abschluss "Technischer Assistent der Informatik (TAI)" oder gleichwertig - ideal für Studienabbrecher im Bereich Informatik
  • Interesse und Freude an Themen rund um Datenbanken, Webanwendungen und Programmiersprachen

Deine Vorteile:

  • Arbeit in einem jungen und engagierten Team in einem technikaffinen Unternehmen
  • Gute Aussichten auf eine Übernahme - denn wir bilden nach Bedarf aus
  • Azubiprojekte - zum Ausprobieren, Dazulernen und Spaß haben
  • Bonussystem für Auszubildende
  • Intensive Betreuung durch Deinen Ausbilder
  • Angemessene Ausbildungsvergütung - 1. Jahr 810 €, 2. Jahr 910 €, 3. Jahr 1010 €
  • Umfangreiches Mitarbeiterprogramm - kostenloses Mineralwasser, frisches Obst, Firmen-Fitnessraum, vergünstigter Eintritt ins Schwimmbad, Rabatte auf Tickets,...

Wir suchen Dich
als Mitarbeiter und Mensch

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Arbeiten bei marcapo

Du suchst eine spannende Ausbildung mit bestmöglichen Konditionen?

Dann bist Du bei marcapo genau richtig. Hier findest Du abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen mit hervorragenden Wachstumsperspektiven.

Selbstverständlich setzen auch wir ein adäquates Maß an fachlicher Qualifikation für die jeweils ausgeschriebene Stelle voraus. 

Viel wichtiger für uns ist jedoch, dass Du zu marcapo passt. Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die unsere grundlegenden Ideen und Werte teilen. Menschen, die mit Spaß und Erfolg ihren Beruf ausüben. Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln und sich einzubringen.

Unser Auswahlverfahren beginnt in der Regel mit einem persönlichen Interview durch die Leitung der jeweiligen Fachabteilung. Vereinzelt werden vorab auch Telefoninterviews geführt. Je nach Stelle gibt es die Möglichkeit einen bis zwei Tage zur Probe zu arbeiten. Dies dient dazu, Dir als Bewerber die Anforderungen der Stelle zu verdeutlichen. Gleichzeitig gibt es dem Team die Möglichkeit Dich kennenzulernen und umgekehrt.

"Ich bin Deine Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um unsere Jobs.
Mein papierloses Büro freut sich auf Deine E-Mail."

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Melanie Matern

Teamleiterin Personal

Melanie Matern