Skip to main content- Werden personenbezogene Daten bei der betroffenen Person erhoben, so teilt der Verantwortliche der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung dieser Daten Folgendes mit:
- den Namen und die Kontaktdaten des Verantwortlichen
marcapo GmbH
Bahnhofstraße 4, 96106 Ebern
Telefon: 09531 9220 0
E-Mail: info@marcapo.com
sowie gegebenenfalls seines Vertreters;
Geschäftsführer: Thomas Ötinger, Marc-Stephan Vogt, Christian Schwarzenberger
- gegebenenfalls die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten;
Herrn Hermann Keck
Keck-DSB GmbH, Datenschutz & Sicherheit
Albrecht-Dürer-Weg 6, 91320 Ebermannstadt
datenschutz@marcapo.com
- die Zwecke, für die die personenbezogenen Daten verarbeitet werden sollen,
Einstellung eines Arbeitnehmers
sowie die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung;
gemäß Artikel 6 (1) DS-GVO:
a) Die betroffene Person hat ihre Einwilligung zu der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben [evtl. Bildeinwilligung];
b) die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen;
c) die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich, der der Verantwortliche unterliegt [Sozialgesetzbuch, EStG];
f) die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt.
- wenn die Verarbeitung auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f beruht, die berechtigten Interessen, die von dem Verantwortlichen oder einem Dritten verfolgt werden;
Datenverarbeitung zur Mitarbeiterführung
- gegebenenfalls die Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten und
Interne Stellen, die für den Arbeitnehmer verantwortlich sind (Personal- und Fachabteilung, Geschäftsleitung, Betriebsrat und ggf. Schwerbehindertenvertretung) gesetzliche Empfänger (bspw. Sozialversicherungsträger, Finanzamt) weitere Stellen, die an der Personalentwicklung mitwirken (bspw. IHK, Berufsschule, Agentur für Arbeit...)
- gegebenenfalls die Absicht des Verantwortlichen, die personenbezogenen Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation zu übermitteln, sowie das Vorhandensein oder das Fehlen eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission oder im Falle von Übermittlungen gemäß Artikel 46 oder Artikel 47 oder Artikel 49 Absatz 1 Unterabsatz 2 einen Verweis auf die geeigneten oder angemessenen Garantien und die Möglichkeit, wie eine Kopie von ihnen zu erhalten ist, oder wo sie verfügbar sind.
Nein - eine Übermittlung in Drittstaaten ist nicht vorgesehen
- Zusätzlich zu den Informationen gemäß Absatz 1 stellt der Verantwortliche der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung dieser Daten folgende weitere Informationen zur Verfügung, die notwendig sind, um eine faire und transparente Verarbeitung zu gewährleisten:
- die Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer;
Nach Ablauf von 10 Jahren nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wird geprüft, ob Löschung erfolgen kann. Eine Löschung wird nicht erfolgen, wenn der Beschäftigte eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch nehmen möchte oder nimmt.
- das Bestehen eines Rechts auf Auskunft seitens des Verantwortlichen über die betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung oder Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung oder eines Widerspruchsrechts gegen die Verarbeitung sowie des Rechts auf Datenübertragbarkeit;
Dem Betroffenen steht nach Artikel 15 (1) ein Auskunftsrecht bezüglich seiner personenbezogenen Daten zu.
Dem Betroffenen steht nach Artikel 16 Recht auf Berichtigung zu.
Dem Betroffenen steht nach Artikel 17 Recht auf Löschung 'Recht auf Vergessenwerden' zu.
Dem Betroffenen steht nach Artikel 18 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung zu.
Dem Betroffenen steht nach Artikel 20 Recht auf Datenübertragbarkeit zu.
Dem Betroffenen steht nach Artikel 21 Widerspruchsrecht zu.
- wenn die Verarbeitung auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a beruht, das Bestehen eines Rechts, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird;
Ja - dem Betroffenen steht ein Recht auf Widerruf seiner bisher erteilten Einwilligung zu
eventuell erteilte Einwilligungen: evtl. Bildeinwilligung
- das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde
Dem Betroffenen steht ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde nach Art. 56 DS-GVO zu. Kontaktdaten:
Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA)
Promenade 27, 91522 Ansbach
Telefon: +49 (0) 981 53 1300, Telefax: +49 (0) 981 53 98 1300
E-Mail: poststelle@lda.bayern.de
- ob die Bereitstellung der personenbezogenen Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich ist, ob die betroffene Person verpflichtet ist, die personenbezogenen Daten bereitzustellen, und welche mögliche Folgen die Nichtbereitstellung hätte und
Ja - die Daten sind entsprechend Verarbeitungszweck erforderlich
Begründung: entsprechend vertraglicher und gesetzlicher Verpflichtungen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses
- das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Absätze 1 und 4 und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person.
Nein - keine automatisierte Entscheidungsfindung
- Beabsichtigt der Verantwortliche, die personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck weiterzuverarbeiten als den, für den die personenbezogenen Daten erhoben wurden, so stellt er der betroffenen Person vor dieser Weiterverarbeitung Informationen über diesen anderen Zweck und alle anderen maßgeblichen Informationen gemäß Absatz 2 zur Verfügung.
Ja - Die erhobenen Daten werden für andere Verarbeitungszwecke weiter verwendet
Datenverwendung im Rahmen weiterer Verarbeitungstätigkeiten: Zutritts- und Arbeitszeitverwaltung, evtl. Reisekostenabrechnung, betr. Arbeitsschutz und ggf. betriebsärztlicher Dienst.
